產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、人才等關(guān)鍵詞，是近年來(lái)兩會(huì)代表委員們熱議的話題。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，針對(duì)科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，代表委員們提出了哪些建議？一起來(lái)看——

　　袁亞湘

　　全國(guó)政協(xié)常委，中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)科協(xié)副主席

　　推動(dòng)女性參與科技創(chuàng)新，

　　重視女性科技人才成長(zhǎng)

　　女性是科技創(chuàng)新發(fā)展的一支關(guān)鍵性力量。充分挖掘女性參與科技創(chuàng)新的潛力、激發(fā)女性科技人才成長(zhǎng)活力，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。

　　目前我國(guó)女性在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的參與度嚴(yán)重不足，建議相關(guān)部門在政策制定、實(shí)施執(zhí)行中，提高科技領(lǐng)域“性別平等”意識(shí)，以適當(dāng)政策“傾斜性”激發(fā)女性科技人才創(chuàng)造力，助推女性人才投身原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)隊(duì)伍。

　　具體來(lái)說(shuō)，建議進(jìn)一步推進(jìn)配額制。在各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)、項(xiàng)目及人才稱號(hào)評(píng)審組等科技決策單元中，規(guī)定女性科技人才的最低占比。

　　政策方面，增加職稱晉升、項(xiàng)目評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面對(duì)女性的支持比例。對(duì)有年齡限制的各類人才計(jì)劃和項(xiàng)目對(duì)女性適當(dāng)放寬。提高女性在科技創(chuàng)新中的參與度，不僅要支持杰出的女性科技工作者，而且要更多支持目前正處于科技攻堅(jiān)階段的廣大女性工作者。

　　建立高層次女性科技人才脫穎而出的機(jī)制，解決女性上升空間存在的“玻璃天花板”問(wèn)題；制定激勵(lì)女性科學(xué)家承擔(dān)高層次和重大類型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的優(yōu)惠政策，支持和培養(yǎng)更多高層次女性科技人才及后備團(tuán)隊(duì)；積極推薦女性科技工作者在海內(nèi)外科技組織中任職。

　　優(yōu)化完善促進(jìn)女性科技人才發(fā)揮作用的體制環(huán)境，設(shè)立性別平等政策研究機(jī)構(gòu)，研究并開(kāi)發(fā)反映女性科技人才群體發(fā)展的數(shù)據(jù)指標(biāo)。

　　于春水

　　全國(guó)政協(xié)委員，天津醫(yī)科大學(xué)副校長(zhǎng)

　　加強(qiáng)我國(guó)高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)

　　當(dāng)代醫(yī)學(xué)技術(shù)創(chuàng)新需要既掌握醫(yī)學(xué)知識(shí)又具備技術(shù)研發(fā)能力的高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才，然而我國(guó)高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才極為短缺，整體醫(yī)學(xué)技術(shù)創(chuàng)新能力明顯不足，基于醫(yī)學(xué)新技術(shù)研發(fā)的高端醫(yī)療裝備嚴(yán)重依賴進(jìn)口，卡脖子問(wèn)題普遍存在，解決上述問(wèn)題的關(guān)鍵在于高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才的自主培養(yǎng)。

　　目前，我們國(guó)家高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)缺少引領(lǐng)性政策，現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系無(wú)法支撐高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)，產(chǎn)學(xué)研用脫節(jié)不利于高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)。因此建議加快對(duì)我國(guó)高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)。希望教育部制訂“醫(yī)學(xué)技術(shù)拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò)政策引領(lǐng)，鼓勵(lì)更多有條件的高校致力于培養(yǎng)具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才；在條件成熟時(shí)，推出“未來(lái)醫(yī)學(xué)技術(shù)學(xué)院”或“高水平醫(yī)學(xué)技術(shù)學(xué)院”建設(shè)計(jì)劃，鼓勵(lì)高校、研究院所、醫(yī)院和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合申報(bào)，整合優(yōu)秀師資和優(yōu)質(zhì)資源，形成產(chǎn)學(xué)研用貫通融合的高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)基地。同時(shí)進(jìn)一步豐富醫(yī)學(xué)技術(shù)學(xué)科研究生培養(yǎng)類型，為有條件的高校增設(shè)學(xué)術(shù)型碩士和學(xué)術(shù)型博士，以更好適應(yīng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的需求，在醫(yī)學(xué)新技術(shù)研發(fā)過(guò)程中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。組織“高端醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)”相關(guān)的研討會(huì)議并設(shè)立相關(guān)的研究課題，全面深入探討高水平醫(yī)學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)方案及培養(yǎng)途徑。

　　齊向東

　　全國(guó)政協(xié)委員，全國(guó)工商聯(lián)副主席，奇安信集團(tuán)董事長(zhǎng)

　　鼓勵(lì)龍頭企業(yè)積極承擔(dān)

　　國(guó)家重大前沿技術(shù)研發(fā)工程

　　為培養(yǎng)更多關(guān)鍵領(lǐng)域的創(chuàng)新型人才，我建議鼓勵(lì)龍頭企業(yè)積極承擔(dān)國(guó)家重大前沿技術(shù)研發(fā)工程，來(lái)培養(yǎng)關(guān)鍵領(lǐng)域的創(chuàng)新人才。

　　關(guān)鍵領(lǐng)域的創(chuàng)新人才都是從重大工程中鍛煉和培養(yǎng)出來(lái)的。比如，我國(guó)通過(guò)兩彈一星工程，培養(yǎng)了數(shù)萬(wàn)名科技工作者。目前，我國(guó)要解決“卡脖子”難題，也需要結(jié)合重大技術(shù)研發(fā)工程來(lái)培養(yǎng)人才。

　　重大前沿技術(shù)研發(fā)工程需要圍繞龍頭企業(yè)來(lái)開(kāi)展。龍頭企業(yè)中有很多民營(yíng)企業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積累了資金、人才等優(yōu)勢(shì)。以奇安信為例，我們利用承擔(dān)北京冬奧網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)這個(gè)大工程，培養(yǎng)了一批網(wǎng)絡(luò)安全頂尖創(chuàng)新人才。所以，建議出臺(tái)具體政策，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)投資重大技術(shù)研發(fā)工程，加快培養(yǎng)高水平的技術(shù)人才。

　　張光奇

　　全國(guó)政協(xié)委員，貴州省政協(xié)副主席

　　加大對(duì)欠發(fā)達(dá)省份

　　農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的支持力度

　　近年來(lái)，貴州省已初步構(gòu)建相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。但對(duì)比國(guó)內(nèi)農(nóng)業(yè)先進(jìn)省份和周邊省區(qū)市，貴州山地特色農(nóng)業(yè)發(fā)展還存在農(nóng)業(yè)科技經(jīng)費(fèi)投入較低、高水平創(chuàng)新平臺(tái)不足等問(wèn)題。

　　因此建議加大對(duì)貴州等欠發(fā)達(dá)省份農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的支持力度。在引導(dǎo)地方科技發(fā)展資金的分配上充分考慮欠發(fā)達(dá)省份，對(duì)農(nóng)業(yè)科技資源底子薄弱、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力發(fā)展起點(diǎn)較低的省份，給予較高的調(diào)節(jié)系數(shù)。國(guó)家層面加強(qiáng)對(duì)貴州等欠發(fā)達(dá)省份在種質(zhì)資源鑒定評(píng)價(jià)與創(chuàng)新利用、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田地力提升、輕簡(jiǎn)化和精品化種養(yǎng)殖、山地農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性和公益性農(nóng)業(yè)科技研發(fā)活動(dòng)進(jìn)行重點(diǎn)支持。在引導(dǎo)資金的績(jī)效評(píng)價(jià)方面應(yīng)充分考慮地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展差異，在初始階段，予以一定周期的培育扶持，對(duì)山區(qū)農(nóng)業(yè)省份在經(jīng)濟(jì)效益方面的評(píng)價(jià)應(yīng)予以照顧。

　　張?zhí)烊?/strong>

　　全國(guó)人大代表，天能控股集團(tuán)董事長(zhǎng)

　　加強(qiáng)技能應(yīng)用人才培育

　　解決企業(yè)用人結(jié)構(gòu)矛盾

　　當(dāng)前，技能型、應(yīng)用型人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在粘聚性不夠、融合度不高，有的甚至兩張皮，各吹各打，互相“脫節(jié)”等問(wèn)題。

　　為此，建議優(yōu)化高職專業(yè)結(jié)構(gòu)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。全國(guó)高職院校要豐富學(xué)科專業(yè)體系建設(shè)目標(biāo)和內(nèi)涵，針對(duì)學(xué)科專業(yè)設(shè)置的滯后性和離散化問(wèn)題，動(dòng)態(tài)調(diào)整學(xué)科專業(yè)，持續(xù)優(yōu)化學(xué)科專業(yè)體系。重點(diǎn)瞄準(zhǔn)各地優(yōu)先發(fā)展的新一代信息技術(shù)、新材料、高端裝備制造、人工智能、綠色食品等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，升級(jí)改造傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)，主動(dòng)培育和增設(shè)新興、邊緣、交叉學(xué)科專業(yè)，加快布局、提質(zhì)培優(yōu)，培育企業(yè)真正需要的人才。

　　推進(jìn)技能強(qiáng)國(guó)建設(shè)工程，完善技能人才培養(yǎng)體系。國(guó)家要加強(qiáng)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)支持，特別是對(duì)龍頭企業(yè)高技能人才的支持力度，建立健全政府和企業(yè)培養(yǎng)技能人才經(jīng)費(fèi)的共擔(dān)機(jī)制，落實(shí)政府購(gòu)買技能人才培養(yǎng)成果的政策措施，進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度。破除人才頂層設(shè)計(jì)“碎片化”，建議國(guó)家相關(guān)部門要構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的人才頂層設(shè)計(jì)，建立人才庫(kù)。

　　《中國(guó)人才》記者 楊曉冬