核心提示

推出全省首個(gè)“人才貸”、率先發(fā)布“1+1+N”人才政策體系、創(chuàng)新提出“營(yíng)智環(huán)境”理念……福州的引才政策措施干貨滿滿、誠(chéng)意十足，并且形成了長(zhǎng)效機(jī)制。2021年、2022年，福州市蟬聯(lián)“中國(guó)年度最佳引才城市”，持續(xù)打響“好年華 聚福州”引才品牌。

今年春節(jié)，來自河南新鄉(xiāng)的北京外國(guó)語大學(xué)應(yīng)屆博士畢業(yè)生張帥在福州過年。除夕當(dāng)天，他帶著家人從老家抵達(dá)福州，入住人才公寓，參加了福州市舉辦的一系列新春引才活動(dòng)。和張帥一樣，今年春節(jié)假期，有不少博士、碩士等高層次人才被吸引到了福州。

2023年“好年華 聚福州”春季高校畢業(yè)生大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（福州市人社局供圖）

春節(jié)引才“不打烊”的福州，將引才工作放在如此突出位置，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展達(dá)到一定高度后的現(xiàn)實(shí)需要：一方面，福州提出力爭(zhēng)2025年底常住人口達(dá)千萬的“榕聚千萬人口”計(jì)劃，吸引各類人才是增加人口的重要選項(xiàng)；另一方面，福州地區(qū)生產(chǎn)總值在2022年達(dá)到1.2萬億元，并保持快速發(fā)展勢(shì)頭，電子信息、新型材料等16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)人才需求十分旺盛。

推出全省首個(gè)“人才貸”、率先發(fā)布“1+1+N”人才政策體系、創(chuàng)新提出“營(yíng)智環(huán)境”理念……梳理福州引才的各項(xiàng)政策措施，可謂干貨滿滿、誠(chéng)意十足，而且形成了長(zhǎng)效機(jī)制。2021年、2022年，福州市蟬聯(lián)“中國(guó)年度最佳引才城市”，持續(xù)打響“好年華 聚福州”引才品牌。

用人單位通過遠(yuǎn)程視頻面試高校畢業(yè)生。（福建省人社廳供圖）

筑巢

來了有房住，留下有住房

老家在江西撫州的清華大學(xué)國(guó)際法學(xué)博士生張鐳，在參加福州舉辦的新春引才活動(dòng)時(shí)，剛走進(jìn)人才公寓就收獲了驚喜：推開房門，兩室一廳寬敞明亮，空調(diào)、電熱水器、洗衣機(jī)等硬件配備齊全，讓她感覺仿佛住進(jìn)了星級(jí)酒店。

“來之前，聽說我一個(gè)女孩子要在福州過年，爸媽還有些不放心。我入住人才公寓后，和他們微信視頻，他們親眼看到公寓環(huán)境，一個(gè)個(gè)全放了心。”張鐳說，人才公寓的床單被褥、洗漱用品等都是全新的，交通也方便，服務(wù)保障十分到位，讓人有家的感覺。

張鐳介紹，其他城市也曾到清華大學(xué)做過引才宣傳推廣，但福州給出的政策和待遇能實(shí)際解決住房問題，人才公寓周圍還有子女教育保障，讓人才沒有后顧之憂，很貼心。

記者從福州市人才集團(tuán)了解到，為了保障新春引才活動(dòng)期間各類人才和家屬的住宿需求，人才公寓配備了50多套單元房，總共100多個(gè)房間。住宿期間，除了水電全包，還可免費(fèi)使用公寓的共享茶室、健身房等，并提供24小時(shí)管家式服務(wù)。

福州作為東南沿海的省會(huì)城市，如何解決人才住房問題，是引才過程中一道繞不過去的關(guān)口。讓各類人才“來了有房住，留下有住房”，是福州在引才工作中越擦越亮的一張名片。

從2020年開始，福州市面向前來求職、創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)、見習(xí)的外地生源全日制高校畢業(yè)生，推出免費(fèi)住宿政策，目前，免費(fèi)住宿時(shí)長(zhǎng)為1年。記者從福州市人社局了解到，全市免費(fèi)住宿點(diǎn)有10多個(gè)，提供近4000個(gè)免費(fèi)住宿床位，累計(jì)為超過3800名高校畢業(yè)生提供了免費(fèi)住宿服務(wù)。

在福州就業(yè)后，人才公寓是很多人才在福州安下的第一個(gè)家。為了創(chuàng)造更好的居住環(huán)境，福州的人才公寓不僅數(shù)量不斷增加，品質(zhì)也在迭代升級(jí)。

2018年4月，福州高新區(qū)人才公寓一期投入使用時(shí)，房源數(shù)量不多，房間面積較小，還缺乏廚房等功能。很快，當(dāng)人才公寓二期556套房源推出時(shí)，居住條件大為提升：兩室一廳，既可以一家三口居住，也可以兩人合租。如今，福州高新區(qū)的人才公寓還在不斷“上新”。

去年，福州出臺(tái)的《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》，建構(gòu)起“租、售、補(bǔ)、貼”多位一體的人才住房保障體系。各類人才根據(jù)學(xué)歷、職稱、業(yè)績(jī)等自身?xiàng)l件，可享受不同類型的住房保障政策，高層次人才最高可獲180萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。

在房?jī)r(jià)1萬多元/平方米的福清城區(qū)，高層次教育人才、高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才可以按4600元/平方米的優(yōu)惠價(jià)格，購(gòu)置相應(yīng)面積的人才公寓，比如，醫(yī)學(xué)類博士可享受140平方米，碩士可享受120平方米。畢業(yè)于寧夏醫(yī)科大學(xué)的曹娜，已入職福清市醫(yī)院，剛剛選完房，“我是湖南人，人才公寓解決了我最大的問題。而且房源位置特別好，安下家了”。

1月31日，應(yīng)聘者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解招聘單位信息。新華社 發(fā)

引鳳

全力搭舞臺(tái)，帶動(dòng)“才引才”

去年12月5日，閩侯“揭榜掛帥”平臺(tái)正式上線。這是該縣促進(jìn)人才引進(jìn)的創(chuàng)新舉措，通過搭建需求方、人才方之間的精準(zhǔn)對(duì)接平臺(tái)，讓人才迅速找到用武之地。

白龍洲大橋南岸江灘休閑公園設(shè)計(jì)方案、文化下鄉(xiāng)“點(diǎn)單點(diǎn)將”微信小程序開發(fā)……在“揭榜掛帥”平臺(tái)的項(xiàng)目模塊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門、國(guó)企等發(fā)布的需求一目了然，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額從3000元到30萬元不等。

來自福建工程學(xué)院的曾佳楠團(tuán)隊(duì)，揭榜了“大湖鄉(xiāng)特色民宿設(shè)計(jì)方案”“大湖鄉(xiāng)新塘村主題民宿設(shè)計(jì)”兩個(gè)項(xiàng)目?！拔覀儓F(tuán)隊(duì)由本碩不同年級(jí)的學(xué)生組成，來自工程管理、土木工程等專業(yè)，具有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?！痹验榻B，團(tuán)隊(duì)已開始初步規(guī)劃，將依托鄉(xiāng)村的地域文化與天然優(yōu)勢(shì)，努力打造具有涵養(yǎng)的民宿項(xiàng)目。

閩侯縣域范圍內(nèi)聚集22所高校，人才資源豐富，但大學(xué)生畢業(yè)后往往各奔東西。“揭榜掛帥”平臺(tái)上線后，為閩侯縣引進(jìn)人才增加了有力抓手。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該平臺(tái)首批掛榜項(xiàng)目182個(gè)，掛榜金額710.56萬元，上線首日就揭榜68個(gè)項(xiàng)目。

搭建舞臺(tái)，事業(yè)留人，在福州16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的快速發(fā)展中得到充分體現(xiàn)。福建永榮控股集團(tuán)有限公司在2018年引進(jìn)了清華大學(xué)材料化學(xué)專業(yè)博士張子明，從研發(fā)高級(jí)工程師培養(yǎng)為研發(fā)總監(jiān)。截至目前，張子明在公司已主持和參與完成4項(xiàng)企業(yè)自研項(xiàng)目，申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)，主持建設(shè)2條炭黑母粒生產(chǎn)線（年產(chǎn)能1000噸/年），著重推廣自主研發(fā)技術(shù)1項(xiàng)，已實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益5000萬元。

2022年，福州選聘了15名“引才大使”，建立了引才志愿者團(tuán)隊(duì)，其中很多人都是此前引進(jìn)的人才。這種“以才引才”的思路，為引才工作聚集了更大合力。

來自河南的張帥就是一個(gè)代表。“我有一位老鄉(xiāng)是福州去年的引進(jìn)生，他一直向我大力推薦這里，讓我十分心動(dòng)。加上我的研究方向是面向海外留學(xué)生和華人華僑的國(guó)際傳播，福州是著名的僑鄉(xiāng)，和我的研究方向十分契合，所以，我應(yīng)聘了閩江學(xué)院的教學(xué)崗位。”張帥說。

“讀博期間，我就經(jīng)常聽?zhēng)熜謳熃阃扑]福州，介紹優(yōu)惠的引才政策、良好的生態(tài)環(huán)境、可靠的保障支持等。所以，我很早就決定要來福州發(fā)展?！苯衲甏竽瓿跻唬犝f當(dāng)天福州有新春引才沙龍活動(dòng)，清華大學(xué)應(yīng)屆博士畢業(yè)生楊正委特地搭乘早班高鐵從深圳趕來參加，“福州的引才誠(chéng)意讓人感動(dòng)，堅(jiān)定了我的信心?！?/p>

第五屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省級(jí)選拔賽部分參賽選手風(fēng)采展示。（福建省人社廳供圖）

營(yíng)智

政策成體系，服務(wù)全鏈條

2022年2月，入選福建省A類高層次人才的林大甲，獲得了海峽銀行發(fā)放的500萬元純信用“人才貸”。這是全省首筆“人才貸”產(chǎn)品，及時(shí)化解了林大甲創(chuàng)辦的金錢貓科技股份有限公司遇到的資金難題，讓企業(yè)順利完成技術(shù)升級(jí)，在數(shù)據(jù)通信設(shè)備領(lǐng)域獲得了更加廣闊的市場(chǎng)前景。

據(jù)了解，“人才貸”主要面向省市政府部門認(rèn)定的高層次人才以及各縣（市）區(qū)自主認(rèn)定的人才。與普通貸款相比，“人才貸”具有高額度、低利率等優(yōu)勢(shì)，涵蓋經(jīng)營(yíng)類、消費(fèi)類及住房按揭類貸款，可以滿足人才全方位的金融需求。

在福州，一項(xiàng)項(xiàng)服務(wù)人才的率先之舉接連落地。去年4月，福州在全省率先啟用人才子女就學(xué)定點(diǎn)服務(wù)窗口，為人才提供“一站式受理、一次性告知、全鏈條服務(wù)”的子女就學(xué)便利。

各項(xiàng)引才政策的不斷出臺(tái)，難免讓人才眼花繚亂，為此，福州市委組織部牽頭，市人社局、市工信局、市科技局、團(tuán)市委等單位共同對(duì)原有的人才政策進(jìn)行梳理、整合、提升，正式發(fā)布“1+1+N”“好年華 聚福州”人才政策體系，讓各類人才按圖索驥，精準(zhǔn)找到自己所符合的人才政策。

以此次整合為契機(jī)，福州再一次推動(dòng)人才政策大升級(jí)。比如，在高層次人才認(rèn)定方面，在福建省高層次人才4個(gè)層次（特級(jí)、A類、B類、C類）的基礎(chǔ)上，福州市增加設(shè)置3個(gè)層次（D類、E類、F類），并由縣（市）區(qū)接續(xù)設(shè)置1個(gè)層次（G類），形成8個(gè)人才層次，涵蓋國(guó)家級(jí)人才到基礎(chǔ)型人才，擴(kuò)大了人才政策的覆蓋面。

“好年華 聚福州”引才活動(dòng)主題航班（福州團(tuán)市委供圖）

目前，N已經(jīng)包含13個(gè)專項(xiàng)支持政策，人才專屬服務(wù)拓寬到30項(xiàng)，對(duì)全國(guó)各地人才的吸引力節(jié)節(jié)攀升。2021年以來，福州市連續(xù)兩年舉辦“好年華 聚福州”引才品牌系列活動(dòng)，吸引7000余人次到福州進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。其中，福州急需緊缺專業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)35%，首來者占比達(dá)69%。

對(duì)標(biāo)打造優(yōu)質(zhì)營(yíng)商環(huán)境，福州創(chuàng)新提出“營(yíng)智環(huán)境”理念，成立1億元人才發(fā)展基金。目前,福州已在全國(guó)率先印發(fā)《關(guān)于服務(wù)現(xiàn)代化國(guó)際城市建設(shè)加快打造最優(yōu)“營(yíng)智環(huán)境”的意見》，為人才提供全周期、全流程、全鏈條優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在福州工作的清華大學(xué)博士琚明亮，用兩個(gè)詞概括福州的人才工作：全面、真誠(chéng)。“福州對(duì)人才的幫助非常全面，全部政策都能落實(shí)到位，這是一種非常打動(dòng)人心的力量?！辫⒚髁琳f。

記者手記>>

人才聚福州 共度好年華

功以才成，業(yè)由才廣。深圳市從一個(gè)邊陲小漁村蝶變?yōu)閲?guó)際創(chuàng)新之都，離不開人才的重要支撐。如今，“深愛人才、圳等您來”“來了就是深圳人”等口號(hào)聞名遐邇，深圳樹立起對(duì)各類人才海納百川的良好城市形象。

近年來，福州市著力打造“好年華 聚福州”人才工作品牌，在引才政策力度、溫度等方面，傾盡一座城市之所有：人才專屬服務(wù)從13項(xiàng)拓展到30項(xiàng)，涵蓋“政金醫(yī)文教旅”六大板塊；構(gòu)建中小幼一體化人才主題學(xué)校體系，率先啟用人才子女就學(xué)定點(diǎn)服務(wù)窗口……目前，福州市為人才提供了住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等多方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造出實(shí)實(shí)在在的“里子”。

人才是第一資源。對(duì)人才資源的吸引力已經(jīng)成為城市綜合實(shí)力的重要指標(biāo)。如今，面對(duì)各個(gè)城市人才政策日益“同質(zhì)化”的現(xiàn)實(shí)，為了源源不斷吸引人才，需要?jiǎng)?chuàng)造出更強(qiáng)的“人才磁吸力”。一方面，要開拓思維，大膽創(chuàng)新，不斷推出“零門檻落戶”“一年免費(fèi)住宿”“萬元生活補(bǔ)貼”“包機(jī)包專列迎接返崗”等創(chuàng)新之舉，持續(xù)打響“好年華 聚福州”引才品牌，讓福州在全國(guó)乃至全球范圍內(nèi)給各類人才留下美好印象，使之產(chǎn)生對(duì)這座城市的向往；另一方面，要打破被動(dòng)坐等人才上門的思想，積極主動(dòng)走出去引才，努力把人才請(qǐng)進(jìn)來，并為各類人才創(chuàng)造“愿意來、肯留下、穩(wěn)得住”的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，增強(qiáng)人才對(duì)這座城市的歸屬感，形成福州愛才惜才的良好口碑和品牌效應(yīng)。（記者 卞軍凱）