馬尾區(qū)銀發(fā)人才積極推動非遺文化傳承（資料圖片）。記者 歐陽進權 攝

走訪項目一線，為三大產(chǎn)業(yè)集群建言獻策；面對面交流，話傳承育“新苗”……為充分發(fā)揮銀發(fā)人才作用，福州市馬尾區(qū)以“1+N”模式，構建充分發(fā)揮銀發(fā)人才效能的工作機制，廣大離退休黨員干部發(fā)揮余熱，積極參與社會經(jīng)濟民生事務。其中，“1”是整合核心資源，組建一支銀發(fā)人才隊伍；“N”是功能拓展延伸，引導銀發(fā)人才發(fā)揮正能量，在各自熟悉的領域爭當先鋒、再建新功。

組建銀發(fā)人才隊伍

搭建供需平臺

新一代信息技術、新能源儲能、水產(chǎn)品預制菜是馬尾打造的三大產(chǎn)業(yè)集群，去年馬尾獲評“中國水產(chǎn)品預制菜之都”。馬尾區(qū)銀發(fā)人才以調研團形式走訪亭江出口加工區(qū)內的水產(chǎn)品預制菜企業(yè)，深入了解預制菜的前端食材、中端加工、末端消費等方面并建言獻策。

為了更好地發(fā)揮離退休黨員干部力量，馬尾區(qū)委老干部局牽頭，統(tǒng)籌推進銀發(fā)人才工作，通過加強與黨建黨務、科教文衛(wèi)、基層治理、法律法規(guī)、農業(yè)農村、體育藝術等6個對應機關事業(yè)單位及10個基層社區(qū)協(xié)作配合，建立了1個區(qū)級銀發(fā)人才基層聯(lián)系點、6個集中專業(yè)優(yōu)勢的銀發(fā)人才工作室、10個基層老黨員黨建工作室等核心載體，共同搭建供需平臺。

平臺聚集了黨建黨務、科教文衛(wèi)、基層治理、法律法規(guī)、農業(yè)農村、體育藝術等6個領域的100多位銀發(fā)人才。他們是“1+N”模式重要組成部分，也是該模式運行的基石。

建立多個體系

除了積極建言獻策，馬尾區(qū)還引導銀發(fā)人才參與社會經(jīng)濟民生各領域，由此有了功能拓展延伸的“N”，建立了一個個體系。

紅色文化傳承體系。老黨員通過多樣化的宣講活動，包括社區(qū)紅色宣講、紅色教育資源點志愿講解等，構建立體化紅色文化傳承機制。老黨員杜進興離休后，經(jīng)常進校園和社區(qū)講述紅色故事、傳承紅色基因。他自制了30多個主題課件，其中7個課件被省、市關工委采納并推廣。對馬尾眾多銀發(fā)人才而言，盡管已從工作崗位上退下來，但他們說“黨員永遠不退休”，利用自身優(yōu)勢，傳遞正能量，引導和感召離退休干部和群眾聽黨話、跟黨走。馬尾現(xiàn)有以紅色文化傳承者杜進興命名的新港進興黨建工作室、以書香文化傳播者陳長桂命名的馬限長桂黨建工作室、以正能量傳播者洪可淮命名的沿山可淮黨建工作室等基層離退休干部黨建工作室。工作室老黨員加入馬尾區(qū)委主題教育宣講團，開展主題教育專場宣講10多場、社區(qū)紅色宣講60多場；走進中國船政文化博物館、潮江樓等紅色教育資源點開展志愿講解活動20多場；以“課前十分鐘”進醫(yī)養(yǎng)教示范點，打造紅色課堂。設在馬尾鎮(zhèn)社區(qū)養(yǎng)老服務照料中心的馬尾區(qū)老年大學福州新蓮花醫(yī)院教學點，是福州首個縣（市）區(qū)醫(yī)養(yǎng)教結合輻射周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老年大學教學點，也是馬尾探索政府主導、民營企業(yè)參與的醫(yī)養(yǎng)教協(xié)同推進模式的有益嘗試，讓老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂。

基層治理優(yōu)化體系。馬尾組織老黨員擔任小區(qū)黨支部書記、樓棟長、網(wǎng)格員等，成立銀發(fā)治安巡邏隊，提升基層治理效能。目前，馬尾區(qū)有52名老黨員擔任小區(qū)黨支部書記、委員，80多名老黨員擔任樓棟長、網(wǎng)格員，銀發(fā)治安巡邏隊隊員平均年齡達73歲，每天晚上在小區(qū)志愿巡邏，截至目前已志愿服務580個小時。在社區(qū)治理方面，老黨員發(fā)揮了重要作用。以垃圾分類為例，老黨員以身作則推動垃圾分類，帶動居民積極踐行新時尚。在小區(qū)設立的垃圾分類引導點，老黨員亮出自己的名字、電話，供居民隨時了解垃圾分類工作進展。

民生服務深化體系。銀發(fā)人才為社區(qū)居民提供心理援助、職業(yè)指導、技能培訓等多元關懷服務，如失獨、傷殘家庭的心理疏導以及婦女創(chuàng)業(yè)扶持等。截至目前，已為30多戶失獨、傷殘?zhí)厥饧彝ラ_展心理健康講座、心理疏導等，并加入福建省12355青少年心理咨詢服務熱線，為青少年提供心理疏導、人生觀指導服務超過100個小時。同時，為馬尾區(qū)婦女對接相關資源，協(xié)助21名婦女從事馬尾船政夜市攤位經(jīng)營，增加她們的經(jīng)濟收入，緩解家庭經(jīng)濟困難。

鄉(xiāng)村振興智力支撐體系。馬尾區(qū)組織銀發(fā)人才在鄉(xiāng)村開展黨員理論學習、主題教育等，開展“淺談朱熹廉潔文化”廉政教育活動，舉辦鄉(xiāng)村讀書分享會，并協(xié)助舉辦馬尾區(qū)第三屆“村晚”，吸引1300多人次共聚鄉(xiāng)村，沉浸式體驗民俗和鄉(xiāng)村文化。亭江鎮(zhèn)閩安村是中國歷史文化名村，擁有全國重點文物保護單位福州戍守臺灣將士墓群、亭江炮臺，以及省級文物保護單位迥龍橋。保護這些文化遺產(chǎn)，離不開楊成和的貢獻，2000年退休后，楊成和20多年如一日潛心研究閩安文化，福州戍守臺灣將士墓群就是他翻山越嶺找到的。他到圖書館、檔案館查找史料，梳理總結，再把這些內容講給游客聽，至今已義務講解2000多場。亭江鎮(zhèn)長柄村處在加速發(fā)展的關鍵期，迫切需要人才、技術、知識、資金等要素的強力支撐。長柄村組建了鄉(xiāng)村振興顧問團，成員包括趙肅岐等8名鄉(xiāng)賢。他們發(fā)揮智囊參謀、顧問助手作用，把先進的發(fā)展理念和優(yōu)秀的項目引進來，為鄉(xiāng)村振興獻策獻力。

非遺文化傳承與推廣體系。馬尾區(qū)銀發(fā)人才積極推動非遺文化進機關、進校園、進社區(qū)、進企業(yè)、進軍營、進學校，通過剪紙課堂公益活動等形式，加強非遺傳承。2023年以來，共開展剪紙非遺傳承活動31場，受眾1245人次。

法律援助促進和諧體系。馬尾區(qū)以銀發(fā)人才的專業(yè)法律知識和經(jīng)驗，參與法治宣傳教育、救助弱勢群體、調解鄰里糾紛、為基層單位和群眾提供法律援助服務。在馬尾鎮(zhèn)，銀發(fā)調解員劉福華主持了一個金牌調解室。她2011年退休后，擔任人民調解員，有時一天處理五六起糾紛，復雜的糾紛調解到晚上、快下班又接到一起調解等是常有的事。雖然經(jīng)常顧不上家里的事，但她樂此不疲。以她名字命名的劉福華調解工作室被福建省司法廳評為“人民調解先進集體”。她的丈夫翁品增也積極發(fā)揮余熱，成為馬尾區(qū)法院的調解員，經(jīng)常參與案件調解。

以老帶新傳承薪火體系。銀發(fā)人才發(fā)揮傳幫帶作用，積極分享經(jīng)驗做法，幫助年輕人學習和成長。馬尾區(qū)委老干部局舉辦了“循跡溯源學思想 我與‘墩苗’干部話傳承”活動，組織10名離退休干部與48名“墩苗”干部面對面交流，通過一個心愿、一份祝福、一段往事、一份寄語等“四個一”，助力年輕干部茁壯成長?；顒又校?956年入黨的游鳴向大家展示了“慶祝中華人民共和國成立70周年”紀念章、“光榮在黨50年”紀念章，以及不少老照片?！耙簧粓D名，終生不懈怠，見榮譽讓人，見困難勇敢頂上，怕苦莫要干革命，利己莫進黨的隊伍來?！庇硒Q把他參加革命時老首長的諄諄教導告訴給年輕干部，希望他們牢記教導、一心向黨、奮勇前行。馬尾區(qū)銀發(fā)人才還攜手扎根一線的青年干部走進臺江區(qū)蒼霞街道，循足跡、學思想、話傳承、談感悟。作為蒼霞棚屋區(qū)改造的親歷者，退休干部楊木澤深情講述了蒼霞棚屋區(qū)改造的故事，并帶領青年干部走進上下杭，帶他們回溯建設有福之州的奮斗歷程。

通過構建“1+N”的銀發(fā)人才工作機制，馬尾區(qū)動員了一批經(jīng)驗豐富、熱心公益的銀發(fā)人才。他們在各自擅長的領域發(fā)光發(fā)熱，不僅促進了地方經(jīng)濟社會發(fā)展，而且在各項公益事業(yè)中取得顯著成果，贏得社會各界高度贊譽。（作者?歐陽進權 周小娟）